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培训计划

通识课程

为了让新进同仁认识博特公司,公司安排了一系列通识课程,包含企业文化、公司发展、人事规章、产品介绍、环境保护及安全、生产作业流程、电池基本概论等课程,让每位新进同仁更快了解赛特公司的文化,增加对公司的认同感。
 

工作训练

除了通识课程外,公司对各个部门不同职务的工作需求开设专业训练课程。
 

专业技能

针对特定的工作需求,公司提供各项专业技能的训练,包含实验仪器操作、机械维修保养等技能训练,或由公司安排外部课程训练,帮助员工取得专业技能证书。
 

专案管理

赛特公司从研发、品保、制造、人资、销售各部门皆有不同任务的专案持续在进行,透过专案实作与团队学习让同仁获取最佳的学习成果。让员工可以透过新知识的学习与实际应用,达到学以致用的佳境。
 

职业发展方向

在赛特公司,每位员工都是公司重要的人力资本,也是赛特公司创造竞争力的能量来源。赛特公司对员工努力的方向:培训其成为公司的重要人才、发挥其最大潜能、帮助其达成职业生涯目标。赛特公司采取双轨晋升制度,通过考量员工发展的多样化,让员工可选择管理职位或专业技术职位发展,透过配套的绩效管理制度,奖励表现优异的员工,并针对表现不佳的员工给予强化训练,让员工达到职业化标准!

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